シフル株式会社
代表取締役　川口　雅博

シフル株式会社は、人権尊重を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、持続可能な社会の実現に貢献することを目指します。
当社は、事業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、差別やハラスメントのない、多様性と包容性を重視する企業文化を醸成します。
この基本方針は、国際的な人権基準に準拠し、当社の全ての役員・従業員が遵守すべき行動規範を定めるものです。

1. 基本理念
   当社は、人権尊重を経営の重要な柱の一つと位置づけ、事業活動のあらゆる場面において、すべての人々の人権を尊重します。
2. 適用範囲
   本方針は、当社および当社の国内外のすべての関係会社に適用されます。
3. 具体的な取り組み
   当社は、以下の取り組みを通じて、人権尊重を推進します。
   • 人権侵害のリスクの早期発見および防止
   • 差別、ハラスメントの禁止
   • 安全で健康的な労働環境の整備
   • 児童労働、強制労働の禁止
   • 適切な賃金と労働時間の確保
   • 結社の自由、団体交渉権の尊重
   • 地域社会との良好な関係構築
4. 人権侵害に対する救済
   当社は、人権侵害が発生した場合、適切な救済措置を講じます。
5. 情報開示
   当社は、人権尊重に関する取り組み状況を、定期的に開示します。
6. 継続的な改善
   当社は、本方針を定期的に見直し、継続的な改善を図ります。